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    浩天药业从建厂至今,风风雨雨几十载,不断成熟壮大成为诸城市医药行业的佼佼者。已经形成了良好的企业文化氛围,企业经营管理不断完善,人力资源管理也由传统的人事管理中演变、发展成为企业经营管理的重要组成部分。

 

 

薪资

    浩天药业薪资体系本着公平性、竞争性、激励性、经济性合法性原则。合理拉开工资收入差距,建立起多种薪资提升的渠道。依据岗位不同实行年薪制、岗位绩效工资制、承包工资制、计件工资制和协商工资等多种工资形式。

    浩天药业的薪酬主要由 “ 岗位工资、绩效工资、津贴工资、年终效益工资 ” 几大部分构成,其中:

 

    岗位工资: 是根据各个岗位的重要程度、专业分工等因素确定岗位的薪级;

    绩效工资: 每月根据员工的工作业绩或工作完成情况进行考核,采用自我否定的形式发放绩效工资。

 

    津贴工资: 包括工龄津贴、劳保津贴、核心技术人员津贴等。

    年终效益工资: 主要根据公司经营效益来确定。

 

福利

    公司提供优良的福利条件作为薪资收入的重要补充,根据绩效的不同和劳动合同年限不同而有所区别。

    社会保险: 所有员工经过申请批准后可以享受以下保险:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤事故保险和生育保险。其中一年期及以上合同期员工经申请批准后还可享受家庭财产保险、意外伤害保险。

 

    住房公积金: 公司目前暂不为员工办理住房公积金。

    学习机会: 公司定期和不定期给每位员工提供进修、教育培训提高的机会。培训根据所在部门不同有差异。有的是针对性比较强的业务培训,有的是管理培训,也有生产方面的培训。

 

    用餐补贴: 凡公司员工在公司就餐,公司为其提供就餐补贴。具体体现在就餐费用上,公司内就餐基本为外部就餐价格一半。

    户口和档案: 公司不落户口,来我公司就职的员工需要自己办理户口。新聘员工进公司考核期满后,迁入档案,与公司签订为期两年的劳动合同,办理相关手续。

 

    劳保补贴: 公司关心员工的工作与生活,给所有员工提供 12 个月卫生洗理费、防暑降温及取暖补贴。

    生日慰问金: 员工生日期间,公司赠送生日蛋糕。让员工能够愉快的庆祝自己生日。

 

    年度体检补贴: 为保障员工的身体健康和公司正常运转,公司每年给全体员工免费组织一次体检。

    传统节假日补贴:中秋、春节、元宵节等传统节日公司为每位员工发送慰问金或礼品。

 

 

 

晋升与激励

    公司通过对全体员工,特别是关键员工进行评估,建立核心人才库,建立公开、公平、竞争的晋升机制,为员工提供多种形式的职务职位晋升渠道。员工晋升由部门呈报相关资料,定期或不定期进行审查评估。如员工对组织有特殊贡献、表现优异者,随时得以提升。

 

培训与发展

    浩天药业一直以来都非常重视对员工培训的投入,采用内培为主、外培为辅培训方式,将员工培训与企业发展相结合,与员工成长相结合,不拘泥于传统培训形式,为员工提供职业发展和技能提高所需要的多层次、全方位的培训,使员工在不断提高本身能力和素质的同时,更好地挖掘自身的潜力。

    浩天药业员工的培训主要有新员工培训、专业知识和技能培训、职业培训、外派学习、户外集训、资助式课程研修等。通过申请或岗位需要,员工可以获得相应的培训机会。

    浩天药业鼓励员工并帮助员工制订适合自身发展和企业需求的职业生涯规划,通过不同的方式帮助其逐步实现职业目标。 公司建立了核心员工管理办法和核心工人管理办法,使优秀、有潜力的员工得到更好的福利保障和发展机会。

 

人才招聘与引进

    公司每年为适应公司发展面向社会择优招聘英才,招聘有校园招聘、招聘会、网上招聘、猎头或同行推荐等多种形式。公司内部高级职位原则上以内部培养为主,从公司内部进行招聘,但对于紧缺、急需的人才采用面向社会公开招聘的方式。

 
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